O que são fatores de risco psicossocial no trabalho?

São aspectos da organização e gestão do trabalho que podem causar danos à saúde mental e física dos colaboradores, como sobrecarga, assédio, falta de autonomia e conflitos interpessoais.

O que mudou na NR-01 em relação aos riscos psicossociais?

A atualização da NR-01 tornou obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.

Adequação NR-1 | Gestão de Riscos Psicossociais

O que sua empresa perde por mês com riscos psicossociais não gerenciados

Em 2024, o Brasil bateu recorde: 472.328 afastamentos por transtornos mentais — alta de 67% em um ano. Isso já está custando dinheiro ao seu negócio hoje, mesmo que você não veja.

R$ 554 bi/ano

Custo do adoecimento mental ao PIB brasileiro (OMS/OIT)

116.739

Novas ações de assédio moral em 2024 — alta de 28% (CNJ)

51,3% ao ano

Rotatividade no Brasil — a maior do mundo. Cada saída custa até 200% do salário anual

Até 2x mais

Empresas com afastamentos elevados podem ter a alíquota SAT/INSS dobrada (FAP)

Quero proteger minha empresa agora →

"Empresas que investem em saúde mental recebem US$ 4 de retorno para cada US$ 1 investido em produtividade e saúde."

— Organização Mundial da Saúde / OIT, 2022

Quanto vale proteger sua empresa agora

Números reais de quem age antes da fiscalização.

R$4

de retorno para cada R$1 investido

Média de programas estruturados de saúde mental. Fonte: OMS/OIT, 2022.

-67%

Risco de afastamentos

Afastamentos por saúde mental cresceram 67% em 1 ano em empresas sem gestão (INSS 2024).

R$50k

Evite por ação trabalhista

Valor médio de condenação por burnout ou assédio moral nos TRTs brasileiros (CNJ, 2024).

0,5x

FAP — alíquota SAT otimizada

Empresas que previnem têm FAP bônus (0,5x). Sem prevenção, a alíquota pode ser dobrada (2x).

Além de todos esses ganhos, sua empresa se mantém em conformidade legal (NR-01 e LGPD) e fortalece sua estratégia de ESG e ODS.

Solicitar uma demonstração →

Nossa metodologia de transformação psicossocial

Processo estruturado em 4 etapas para garantir conformidade legal e resultados sustentáveis.

Avaliação com COPSOQ II validado → Análise especializada com laudo técnico → Otimização integrada ao PGR → Acompanhamento contínuo com reavaliações periódicas e capacitação de líderes para garantir sustentabilidade.

Diagnóstico Psicossocial

Aplicamos o questionário COPSOQ II, validado internacionalmente, de forma totalmente anônima e confidencial para mapear os fatores de risco psicossocial na sua empresa.

Aplicação online anônima para todos os colaboradores
Cobertura de todos os setores e cargos
Conformidade total com a LGPD
Taxa de resposta mínima garantida por nossa metodologia

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Análise Especializada

Nossa equipe de psicólogos e especialistas interpreta os dados coletados, identificando os principais fatores de risco e suas causas raízes.

Análise por setor, cargo e faixa etária
Identificação de grupos de maior vulnerabilidade
Benchmarking com dados nacionais e internacionais
Relatório técnico detalhado com recomendações prioritárias

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Laudo e Recomendações

Elaboramos o laudo técnico psicossocial assinado por profissional habilitado, com integração ao PGR da empresa.

Laudo psicossocial com validade legal
Integração direta com o PGR existente
Classificação de riscos conforme NR-01
Documentação para fiscalização do Ministério do Trabalho

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Plano de Ação

Desenvolvemos um plano de ação personalizado com medidas concretas para eliminar ou controlar os riscos identificados, com cronograma e indicadores de progresso.

Ações priorizadas por impacto e viabilidade
Capacitação de líderes e equipes de SST
Cronograma de implementação detalhado
Acompanhamento e reavaliação contínua

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Conhecer toda a metodologia →

Fabiana Gama

CRP 05/23716 · Mestre ENSP/FIOCRUZ

Especialista em Saúde Organizacional

Não somos uma plataforma. Somos especialistas.

Fabiana Gama é psicóloga, neuropsicóloga e Mestre em Saúde Pública pela ENSP/FIOCRUZ, com mais de 30 anos de experiência em saúde mental.

Enquanto plataformas de software geram relatórios automáticos, a Gama entrega laudo técnico assinado por profissional habilitado — com validade jurídica e integração direta ao PGR. Cada processo é conduzido pessoalmente por Fabiana, garantindo o rigor técnico e o cuidado humano que nenhum algoritmo substitui.

+30

Anos de experiência em saúde mental

+500

Colaboradores avaliados com COPSOQ II

100%

Laudos com validade legal para fiscalização MTE

Falar com a Fabiana →

Perguntas frequentes

Tire suas dúvidas sobre a NR-01, nosso processo e os próximos passos.

O que são riscos psicossociais no trabalho? ›

São aspectos da organização e gestão do trabalho que podem causar danos à saúde mental e física, como sobrecarga, assédio, falta de autonomia e conflitos interpessoais.

O que mudou na NR-01 sobre riscos psicossociais? ›

A atualização da NR-01 tornou obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no PGR, exigindo identificação, avaliação e controle desses fatores por profissionais habilitados.

Qual o prazo para adequação à NR-01? ›

O prazo de adequação já está vigente. A fiscalização com caráter punitivo para riscos psicossociais entra em vigor em maio de 2026. Empresas autuadas pagam multas de R$ 4.000 a R$ 7.000 por infração, além de ficarem sujeitas a ações trabalhistas.

O que é o COPSOQ II e por que vocês o utilizam? ›

O COPSOQ II (Copenhagen Psychosocial Questionnaire, versão II) é um instrumento validado internacionalmente para avaliação de fatores de risco psicossocial no trabalho. Utilizamos essa versão por sua robustez científica, reconhecimento global e compatibilidade com as exigências técnicas da NR-1 para identificação e mensuração dos fatores psicossociais.

Como é garantido o anonimato dos colaboradores? ›

O processo de coleta é totalmente anônimo e confidencial, em conformidade com a LGPD. Os resultados são apresentados de forma agregada, sem identificação individual.

Quanto tempo leva o processo completo? ›

O processo completo leva em média 30 dias após a aprovação do contrato, independentemente do porte da empresa. Esse prazo contempla o diagnóstico com COPSOQ II, análise especializada, elaboração do laudo técnico e entrega do plano de ação integrado ao PGR.

A Gama atende empresas de qualquer porte? ›

Sim. Atendemos desde pequenas empresas até grandes corporações, adaptando a metodologia ao porte e complexidade de cada organização.

Minha empresa tem várias unidades. Vocês atendem todas? ›

Sim. Nossa metodologia é escalável e pode ser aplicada em múltiplas unidades simultaneamente, com relatórios individualizados por unidade e um consolidado geral.

Como o laudo técnico se integra ao PGR? ›

O laudo técnico psicossocial é elaborado em formato compatível com o PGR existente, com classificação de riscos e recomendações estruturadas para inclusão direta no programa.

Qual a diferença entre consultoria e software para NR-01? ›

Uma consultoria oferece análise especializada por profissionais habilitados, laudos assinados e interpretação clínica dos dados. Plataformas de software automatizam a coleta, mas não substituem a expertise humana.

O serviço contribui para a agenda ESG? ›

Sim. A gestão de riscos psicossociais está diretamente ligada aos pilares Social e de Governança do ESG, além de contribuir para os ODS da ONU.

Como solicito uma proposta? ›

Entre em contato pelo WhatsApp ou e-mail. Faremos uma conversa inicial para entender suas necessidades e enviaremos uma proposta personalizada sem compromisso.

Cada afastamento por saúde mental custa até R$ 50 mil à sua empresa. Já calculou o risco?

O que sua empresa perde por mês com riscos psicossociais não gerenciados

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